Поиск сотрудников: способы, идеи и рекомендации

При появлении в организациях новых рабочих мест, вакансий начинается поиск персонала. Задача очень важная, ведь сотрудники должны соответствовать освободившейся должности.

Это должны быть высококвалифицированные работники, которые согласны за небольшую плату качественно выполнять свои обязанности.

Первым делом стоит определить основные принципы, по которым будет идти поиск. Это: функциональные обязанности будущего специалиста, условия его работы, необходимые требования к кандидату. Если времени на поиск персонала не очень много, некогда анализировать рынок, искать, изучать резюме потенциальных кандидатов, проводить бесчисленные собеседования, то самое время посмотреть в интернете и найти кадровое агентство по подбору персонала.

Способы поиска сотрудников

1. Специалистам кадровых агентств хорошо знаком рынок труда. Они в короткие сроки помогут найти работников для работы разного уровня сложности. В соответствии с тенденциями карьерного роста будут найдены грамотные сотрудники, приносящие прибыль, участвующие в развитии компании.
2. Способ расклеивания объявлений на столбах, тумбах малоэффективный. Можно обратиться в коммунальные службы, чтобы на обратной стороне квитанций за квартиру был напечатан текст о поиске сотрудников.
3. Если организация нуждается в постоянном поиске работников, информацию об этом можно разместить на баннерах, стоящих на остановках общественного транспорта, у метро, вдоль проспектов.
4. Размещение объявлений в газетах подходит для поиска персонала низкой квалификации, людей предпенсионного возраста ввиду частого отсутствия у них доступа к интернету. Можно обратиться на местное телевидение, чтобы объявления о предоставлении вакансий регулярно размещали в эфире.
5. В крупных городах есть специальные порталы по поиску работы. В размещенных вакансиях необходимо указать должность, на которую ищут работника, его обязанности, необходимое образование, требования, предъявляемые к нему, предполагаемая зарплата, контакты предприятия.
6. Можно воспользоваться услугами сайтов по трудоустройству, найти там кандидатов с подходящими резюме, поговорить по телефону, пригласить на собеседование.
7. Социальные сети – надежный помощник в поисках персонала. Просматривая страницы кандидатов в сети, менеджеры компаний заранее могут ознакомиться с увлечениями, интересами потенциальных работников, сверить данные с теми, что указаны в резюме. В сети можно найти компрометирующие материалы, которые могут повлиять на получение кандидатом данной работы.

При подборе персонала необходимо проводить анализ наиболее эффективных источников поиска. Информация может быть получена по телефону, из заполненных анкет, резюме. Каждый способ поиска хорош по-своему для разных видов деятельности.