Способы и правила повышения квалификации: кому это необходимо

Повышение квалификации – один из дополнительных видов профессионального образования на предприятии.

Такое обучение направлено на улучшение умений и знаний уже приобретенных ранее. Не занимает много времени, по результатам выдается удостоверение. Пройдя курсы повышения квалификации, ценность сотрудника как работника возрастает.

Список профессий, для которых переподготовка является обязательной:

• медики и фармацевты;
• госслужащие;
• работники органов внутренних дел;
• педагоги;
• главные бухгалтеры;
• сотрудники отрасли химического оружия и многое другие.

Учеба происходит в разных формах: с отрывом от работы, без отрыва или с частичной занятостью. Зависит от решения руководства, как именно работник будет повышать свою квалификацию.

Формы обучения

В большинстве случаев необходимость переподготовки сообщают при приеме на должность. В том числе время и форму, по которой будет происходить обучение:

1. Очная. Работник максимально погружается в процесс, с отрывом от основной работы. Оформляется рабочий график с оплачиваемыми днями. Наиболее эффективная форма для получения навыков и новых знаний.
2. Очно – заочная. Сочетание самостоятельного изучения информации и лекций профессионалов. Возможно совмещать с работой или с частичным отрывом.
3. Заочная или дистанционная. Такая форма предполагает ответственность и организованность сотрудника. Весь материал предоставляется в удаленном режиме для самостоятельного изучения. Может включать в себя видеоконференции для лучшего восприятия знаний. Происходит в вечернее время или выходные дни, без отрыва от рабочей деятельности.

Программы повышения делятся по времени на 3 вида:

• краткосрочные, занимают от 3 до 5 дней;
• долгосрочные, продолжительностью около месяца;
• тематические, около 5 дней, узкой направленности.

При прохождении курсов работнику выдается документ подтверждающий обучение. По его результатам возможно присвоение квалификации, либо повышения разряда. В том числе повышение по карьерной лестнице. При долгосрочной форме обучения свыше 3 месяце сотрудник получает соответствующий диплом.

Все данные по пройденным курсам вносятся в личное дело и делается отметка в трудовой. Тем самым давая сотруднику возможность повысить свою значимость на рынке труда. Обученные работники – это потенциал для компании. Профессионал своего дела принесет больше пользы для работодателя.