Особенности оформления декретного отпуска и необходимые документы
Декретный отпуск – законное право каждой женщины. Чтобы им воспользоваться, нужно собрать определенную документацию и выполнить несколько этапов.
Основные особенности
Декретным называется отпуск, предоставляемый женщине в связи с беременностью и родами (БиР). Право на его использование закреплено законодательно. При желании можно узнать подробнее о законах по ссылке.
Такой отпуск имеет ряд особенностей.
Право воспользоваться им предоставляется только женщинам. Отцы детей вправе уйти в отпуск по уходу, длящийся 18 месяцев, либо получить внеочередной отпуск по месту работы в период, пока жена находится в декрете.
Весь период отпуска по БиР женщина будет получать специальные выплаты, гарантированные социальным страхованием. Их ежемесячная величина определяется зарплатой, которую женщина получала на предприятии.
Сотрудница предприятия гарантировано получает декретный отпуск не только в связи с рождением ребенка, но также в связи с его усыновлением. Это правило действует, если возраст усыновленного малыша не превышает трех месяцев.
Этапы оформления
Начинают оформление отпуска по БиР с получения листка нетрудоспособности. Его выписывает доктор, наблюдающий за беременностью, в период, когда ее срок достигнет тридцатой недели. Больничный листок предоставляется по месту, где женщина ведет свою трудовую деятельность.
Вместе с ним подается заявление, которое станет основанием для декрета. Оно оформляется по определенным правилам и содержит следующие разделы:
- «Шапку» с информацией о предприятии, его руководителе и заявителе.
- Название без кавычек.
- Основную часть. В ней излагается просьба об оформлении отпуска в связи с БиР, его продолжительность, а также право на получение финансового пособия.
В заявлении на декрет обязательно указывается дата его написания, ставится личная подпись заявительницы. Также в нем присутствует перечень прилагаемых документов. Он состоит из:
- Паспорта заявительницы.
- Справки, подтверждающий заработок за предшествующий год трудовой деятельности.
- Листка временной нетрудоспособности.
- Справки о том, что женщина состоит на учете в связи с беременностью.
- Номера счета или карты, полученной в банке, для перевода ежемесячных выплат по декрету.
Завершающим этапом станет выпуск специального приказа, согласно которому сотрудница предприятия сможет официально уйти в отпуск по БиР. Он подготавливается работниками отдела кадров и содержит информацию, касающуюся:
- Личных данных о заявительнице (ФИО, должность, табельный номер).
- Причины и разновидности полагающегося отпуска.
- Его временных рамок.
Как только руководитель предприятия подписывает такой приказ, женщина имеет право уйти в декрет.