Аутсорсинг производственного персонала: правила и советы

10.01.2022

Не так давно практически никто не имел понятия об аутсорсинге. Но сегодня эта услуга на рынке труда является весьма востребованной.

Особенно актуальным является аутсорсинг производственного персонала, с помощью которого возможно осуществлять многие важные задачи и существенно уменьшить расходы производства на содержание штатного работника. Аутсорсингом называют перераспределение фирмой своих обязанностей и функций компаниям-исполнителям. В такой ситуации работник трудовым договором с заказчиком не связан, но всё же подчиняется непосредственно ему. Договор аутсорсинга очень напоминает подряд. Аутсорсинг производственного персонала является одним из наиболее востребованных типов. Ведь каждая фирма для своего производства может заказывать разнообразные элементы, которые не достаёт.

У этой услуги присутствуют собственные положительные и отрицательные свойства. Среди минусов возможно выделить:

  1. Кража основной идеи в бизнесе для конкурентов.
  2. Возможность утечки личной информации о персонале и о производственной деятельности. Это может привести к тому, что ведения попадут к конкурентам и помешают нормальному развитию предприятия.
  3. Вероятность получить услугу или же товар плохого качества. Чтобы временных и финансовых потерь не понести, стоит компанию, которая будет оказывать услуги, выбирать правильно.

Среди положительных сторон оказания таковой услуги отмечают:

  1. Возможность расходы на содержание персонала фирмы уменьшить примерно на 30%. Это было заметно на фирмах с крупными производственными оборотами.
  2. Не требуется дополнительно обучать персонал, а также предоставлять ему одежду и трудоустраивать. Специалисты свою работу выполняют отлично.
  3. Уменьшение материальных трат.

На осуществление подобной деятельности право имеют лишь фирмы с аккредитацией. Воспользоваться подобными услугами могут физические и юридические лица. При этом юридические лица на это имеют право лишь при таких ситуациях:

  1. У работ временный характер. Период не должен превышать 9 месяцев.
  2. Выполнение функций сотрудника, который временно отсутствует. При этом место работы за ним сохранено.

Предоставлять услуги аутсорсинга производственного персонала не имеют права не аккредитованные компании. При привлечении сотрудников таких фирм труд может считаться заемным и повлечет за собой наказание административного типа.

Советуем прочитать