Что влияет на продуктивную работу коллектива: как мотивировать сотрудников

Не секрет, что от работы коллектива зависит успех и благополучие любой компании, независимо от ее рода деятельности.

Это известно всем: и руководителю, и персоналу.

Но как же настроить этот самый персонал на работу?

Данный вопрос является актуальным для всех руководителей. В первую очередь персонал нужно заинтересовать. Люди должны знать, что именно они получат для себя в результате проделанной работы. Для одних, главным аспектом является материальное вознаграждение, для других – признание их профессиональных качеств, ощущение незаменимости.

У каждого свои интересы и свое субъективное мнение по данному поводу. Поэтому и подход к людям должен быть разным. Ведь то, что заинтересует одного человека, на другого не окажет никакого воздействия. Но как бы там ни было, а у коллектива должна быть общая цель, понимание того, насколько важна их робота и что многое зависит именно от каждого человека.

Большую роль играют взаимоотношения людей внутри коллектива. Если отношения натянутые, холодные, то о качестве работы не приходится и говорить. Основой успеха является не только конкуренция, но и взаимовыручка, помощь друг другу при необходимости.

Коллектив должен быть одной командой. Сплоченность персонала – это первая задача руководителя, для получения нужных результатов. Так как люди все разные, для их сплоченности можно и нужно проводить различные тренинги. Такой подход позволит на психологическом уровне настроить людей на работу, получение максимальных результатов.

Поведение самого руководителя по отношению к персоналу тоже имеет большое значение, если не решающее. И об этом тоже не следует забывать.

Обустройство рабочего места

Не менее важным аспектом для человека является его рабочее место. Оно должно быть удобным, давать положительный настрой, а не вызывать негативные ассоциации. Это относится и к помещению, в котором человеку приходится работать, и к мебели. Помещение должно быть достаточно просторным и светлым, иметь хорошую вентиляцию.

Что же касается мебели, то она должна быть удобной. Если человек проводит практически все время за рабочим столом, то его рабочее место должно быть максимально комфортным. Ведь гораздо удобнее сидеть в креслах для офиса, чем на твердом и не удобном стуле.

В первом случае человек сможет работать эффективно на протяжении всего рабочего времени, получая удовольствие от работы. Во втором же – через несколько часов, кроме болей в спине, человек ни о чем думать не сможет. Соответственно, эффективность в исполнении своих обязанностей будет значительно ниже. А это негативно скажется на работе всего коллектива.