Аутсорсинг расчета зарплаты: правила предоставления услуги

Аутсорсинг расчет заработной платы – инновационная услуга, которая за счет делегирования процессов специалистам определенного профиля пользуется повышенным спросом как у небольших частных фирм, так и у профильных предприятий.

Она предполагает, что расчетом начисления зарплаты, ведением соответствующей отчетности и работой с налоговой будут заниматься компании, сотрудничество с которыми регламентируется в рамках официально подписанного договора. В данном материалы мы детально рассмотрим, что входит в аутсорсинг расчета зарплаты, как услуги, в чем преимущества подхода?

Среднестатистический перечень услуг компаний данного профиля

Кроме непосредственного аутсорсинга расчет заработной платы большинство компаний данного профиля также предлагают следующий пакет услуг:

• расчет налогов и сборов, вычитаемых из заработной платы;
• расчет начисляемых вознаграждений на основе заключенных договоров
• расчет компенсации, рассчитываемой в период командировок, трудоустройства или временной недееспособности;
• регулярная подготовка официальных отчетов;
• конфиденциальная отправка сопроводительной документации по начислению заработной платы;
• отправка цифровых расчетных листов непосредственно сотрудникам компании;
• обеспечение возможности доступа к архиву документов;
• составление форм обязательной отчетности, необходимых для сотрудничества с определенными государственными институтами и органами;
• ведение расчетной ведомости.

Это лишь ограниченный перечень услуг, предоставляемых профильными агентствами. Если вас заинтересовало сотрудничество с ними, более детальную информацию вы можете получить по индивидуальному запросу, отправленному менеджерам.

Аутсорсинг заработной платы: специфика услуги

Аутсорсинг расчета зарплаты по типу оказываемых услуг делится на два подхода: фиксированный и второстепенный. Фиксированные услуги оговариваются заблаговременно и всегда проводятся в рамках установленных временных рамок. Второстепенные услуги могут оплачиваться в определенной частотой. К числу фиксированных услуг чаще всего относится расчет начисления заработной платы и подготовка отчетности для государственных органов.

К числу вторых можно отнести выплаты, начисляемые в период отпусков или при увольнении сотрудника, подготовку узкоспециализированных отчетов, предназначенных для внутреннего использования компанией.